米ウォルマート、店舗従業員に賞与支給へ　賃金で競争力維持

６月５日、ウォルマートは米国内の店舗で働く時間給従業員に対して、年間最大１０００ドルの賞与を支給すると発表した。シカゴのウォルマート店舗で２０１９年１１月撮影（２０２４年　ロイター/Kamil Krzaczynski）

ウォルマートは５日、米国内の店舗で働く時間給従業員に対して、年間最大１０００ドルの賞与を支給すると発表した。約７０万人が対象となる。

ダグ・マクミロン最高経営責任者（ＣＥＯ）は記者との電話会談で、パートタイムとフルタイムの従業員両方が対象だと説明し、「賃金で競争力を持つことが重要だ」と述べた。

同社は今年１月、米店舗マネージャーの賞与体系を見直し、給与の最大２００％に相当する年間賞与を支給すると発表した。

今回の賞与プログラムは業績と長期雇用の双方に報いるものだとしている。同社の最低時給は１４ドルで、アマゾン・ドット・コムやターゲットの１５ドルを下回る。

賞与を受け取るには最低１年勤務する必要がある。賞与は店舗の業績目標達成状況に基づいて算出される。

ウォルマートは米国で約１６０万人を雇用しており、その大半は４７００ある店舗で働いている。

鄭重声明：本文の著作権は原作者に帰属します。記事の転載は情報の伝達のみを目的としており、投資の助言を構成するものではありません。もし侵害行為があれば、すぐにご連絡ください。修正または削除いたします。ありがとうございます。